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| 本企業(yè)始終視人力資源管理為整個企業(yè)管理的第一重要環(huán)節(jié)。奉行"以人為本"管理理念，堅持"權(quán)責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針，為員工提供良好的事業(yè)舞臺。我們實行崗位競聘機制，通過內(nèi)部竟聘和外部選拔激活 |
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人才沉淀層、促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置。另外，本企業(yè)在引進、吸收、培養(yǎng)和使用人才管理方面建立了一套完整的管理體系。通過具體的薪資福利待遇、培訓(xùn)、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
金燕始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結(jié)合的原則，將員工 |
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| 個人職業(yè)生涯規(guī)劃納入企業(yè)培訓(xùn)軌道，讓員工在服務(wù)企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的同時，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標，接受各種培訓(xùn)，實現(xiàn)個人更高的發(fā)展。大名始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結(jié)合的原則，將員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃納入企業(yè)培訓(xùn)軌道，讓員工在服務(wù)企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的同時，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標，接受各種培訓(xùn)，實現(xiàn)個人更高的發(fā)展。 |
| 在崗位晉升上，對重要的崗位實行崗位競聘，向員工提供縱向發(fā)展的空間；職位設(shè)置上， 將職位設(shè)計成具備較強的拉伸性，讓每個職位承擔較多的工作內(nèi)容，積極鼓勵員工橫向發(fā)展， 培養(yǎng)復(fù)合型人才， 給每個人提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間。 |
| “廣納天地英才，共創(chuàng)金燕宏業(yè)”。 |
| 金燕實業(yè)在進行人員招聘時，遵循"德才并重"的原則，如果你具備以下條件，欲在這里"大展拳腳"，我們誠摯邀請您加入我們，并成就我們共同的事業(yè)。 |
1、認同金燕的企業(yè)理念"品質(zhì)為大、服務(wù)成名"，愿意將個人理想與大名的企業(yè)理想融為一體，并有志于承擔社會、時代所賦予的責任，實現(xiàn)自身的個體價值與社會價值。
2、有強烈的進取心，努力達成工作目標和個人事業(yè)目標，并有對事業(yè)理性追求的信念；
3、具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，做事公允；
4、有杰出的思考和解決問題的能力，思維開闊，能在務(wù)實中尋求創(chuàng)新。
5、豐富的專業(yè)領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗。 |
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